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採用力を根づかせる。

成功する採用の考え方、具体的な手法を体感しながら、
お客さま自身で成功を継続できるようにしていくこと。

株式会社アールピック(RPIC)の使命です。

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MESSAGE

RPICの考え方と手法











これまでお手伝いをさせていただいた中堅中小企業が
継続的な採用成功によって、上場を果たす姿や強く大きくなっていく組織を
目の当たりにして、つくづく感じています。

この言葉は、真理だと。

RPICは持てるノウハウすべてを契約期間内にお客さまに伝授してきました。

これはパッケージサービスではなく、いわゆる個別指導です。

企業も人と一緒で、業種、規模、文化、抱える課題など、
ひとつとして同じ企業はありません。

だからこそ、一社一社にあった採用成功の方法を
お客さまと一緒に精いっぱい考え、頭にも体にも汗をかきながら、
アイデアや工夫を出し続け、成果を出すことを第一義としてきました。

企画立案やコンサルのみにとどまらず、まずは我々がやってみせ、結果を出す。

そしてお客さまにやっていただき、
アドバイスをして、成功のセオリーを体感してもらう。

こうすることで自社ならではの採用成功のノウハウが生まれ、
社内に浸透していきます。

RPICという社名はこうした仕事のやり方を表したものです。

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  1. Recruiting
    求める人物像を洗い出し、採用計画を立案する
  2. Planning
    過去を徹底分析し、課題抽出と具体的な解決策を立案
  3. Implementation
    自ら実行して見せ、結果を出し、
    お客さまに実践ノウハウと成功体験をしていただき、社内に浸透させる
  4. Continuity
    お客さま自身で採用成功を継続していく基盤をつくる

次の成長ステージへ大きく踏みだそうとする中堅中小企業のみなさまへ、
採用成功を継続していくことが、
ブレイクスルーの糸口であることを知ってほしいと思います。

 

株式会社アールピック 代表取締役 岩松祥典

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SERVICES

RPICのサービス

自ら体感してきた「採用・教育に勝る人事施策無し」をモットーに①継続的な採用成功を実現する企画・実行・運営の請負と②継続的な人材開発の成功のために欠かせない入社後フォローシステム、マネジャー教育などの受入体制整備、人事制度の設計開発・整備に関するサービスをご提供しています。

① 人材採用(新卒/中途)
成功の請負

成功を実現させ、社内へノウハウを浸透させるために
以下の一連の業務をお客さまとともに実行していきます。

  1. 採用計画
    立案
  2. 採用戦略
    設計
  3. 選考実施・
    運用
  4. 採用事務
    代行
  5. 内定~入社
    フォロー

② 企業が成長のスパイラルに
入るための教育研修

下記をはじめとした各種研修のコンテンツ開発と講師業務を請け負います。

  1. マネジメント
    研修
  2. ヒューマン
    スキル研修
  3. キャリア
    研修
  4. 人事評価者
    研修
  5. 新人導入研修~
    フォローアップ研修

成長スパイラルの
きっかけを

本気で“人”という課題に取り組んでいく企業姿勢や活動そのものを通じて、一人ひとりの社員が“人”に対する意識をさらに向上させていけば、会社はもっと強くなる。人材開発成功の連環により、企業の成長スパイラルに入ることができると確信しています。私たちは人材開発の成功によってその連環のキッカケを提供していきたいと考えています。

普遍の考え方や
手法があります

人事に関わる仕事に就いて、四半世紀を超えましたが、人材開発とは本当に奥深いものだと、いまだに痛感させられます。常に新たな発見があったり、気付きがあったりと、完全に極めることは際限のない挑戦ではないかと思うことが間々あります。ただし、「せめて、このことさえ意識・行動しておけば、成功に結びつきやすい」というミニマムガイドラインは存在します。人材開発の施策において、時代の変化にともなって変えていかなければいけないことは、もちろんたくさん存在します。一方で、時の潮流が変わったとしても、変わらない“考え方”や“手法”というものがあるのも事実です。私たちは、これらを顧客企業に提供し続けるという志で、日々、お客様の人的課題に取り組んでいます。初心を大事に「景気と元気を自ら作り出し、お客様がもっと元気になる」ようなサービス提供に、今後も努めてまいります。人材開発による企業の成長スパイラルにより、日本はもっともっと元気になると信じて。

POLICY

RPICの姿勢

高度な
プロフェッショナル
であり続けること
 

プロとは「期待を大きく上回る成果を出し続ける」人だと考えています。

そのために専門性・ノウハウ・スキルを常に高めていくことは当然のことながら、期待を知る、その期待を超えるために知恵と身体を使うこと。

そして、提供できる成果にこだわることを大切にしています。

お客さまの
人材開発責任者に
徹すること
 

外部の視点も大切ですが、それ以上に大切なことは、
お客さまの担当責任者になったつもりで考えて動くこと。

「事業や仕事」「社風や文化」「社内の人々」を知る。

もちろん、採用業務であれば、先方の「採用競合」のことも知っておく。

さらには、お客さまの経営陣や人事の「悩み」「当社への期待」を知ることです。

お客さまの可能性を
勝手に決めつけないこと
 
 

採用や育成を進めていくと様々な壁が立ちはだかります。

担当部署の業務負荷、全社の協力体制、会社としての制約条件など。

こうした壁をまえに「この程度しか改革できないかも…」と、
あきらめることはしません。

組織や担当される方々がもつ可能性を信じて、いかに進化させるかに
フォーカスし、さらなる成長を支援していきます。

採用に対しての
強い想いを
根づかせること
 

採用の成功によって、会社組織は本当に強くなります。

その実例と言えるものを数多くお手伝いしてきました。

「採用に勝る教育はない」「採用・教育に勝る人事施策はない」。

さらに言えば、採用はマーケティングであり、営業でもあるという
強い想いをもって、業務に取り組んでいます。

ABOUT

会社概要

社名
株式会社アールピック
創業/設立
2003年1月/2005年1月
決算月
5月
代表者
代表取締役 岩松祥典
顧客業種
マーケティングリサーチ、ITコンサルティング、PR、SI-er、コンシューマーゲーム、ホテルチェーン、飲食チェーン、税理士法人、半導体商社、アパレル、不動産、化粧品、人材コンサルティングなど
本社所在地
〒125-0061
東京都葛飾区亀有2-41-1
沿革
  • 2003年01月
    オフィスR P I C(アールピック)開業
  • 2005年01月
    有限会社アールピックに法人化
  • 2006年12月
    赤坂オフィス開設
  • 2007年09月
    株式会社に商号変更
  • 2007年12月
    オフィスを京橋へ移転
  • 2012年12月
    オフィスを八丁堀に移転
  • 2020年08月
    オフィスを亀有に移転
PROFILE

代表岩松祥典の経歴書

代表取締役 岩松祥典
1961
大阪市生まれ。京都大学工学部卒。
1985
株式会社リクルートに新卒入社。同社の新卒採用担当として、約5年従事。
その後、経営企画、就職情報メディア企画を経て、人材総合サービス部門の営業マネジャー、関連会社立ち上げの事業企画マネジャーを歴任。
2000
リクルートを退職後、当時上場前のITベンチャー企業に人事総務責任者として転職入社。中途採用、新卒採用、人事制度策定を実施。
2003
独立開業。
ほかにNPO法人インディペンデント・コントラクター協会事務局長も務める。

アールピックは代表の岩松が個人事業主としてスタートしました。代表自身の根っこは「企業経営者」ではなく、「ホワイトカラー職人」と言ったほうがいいかもしれません。現在はその職人の延長で「親方・棟梁」のような存在です。経営者という立ち位置ではなく、お客様の課題に対して、スタッフと一緒に問題解決をしていこうというスタンスで取り組んでいます。

 

趣味:パステル画、ギター、ジム通い

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